當局將在10月起，在政府各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求按照「指導性評級百分比分布」評核公務員表現，評為第四至六級的公務員將不獲發增薪點，最少佔5%。

公務員事務局長楊何蓓茵在立法會一個委員會上表示，現時的指導性百分比，並非坊間所指的「拉Curve」，強調新制度下，如果部門首長有足夠理據，可容許評為第四至六級的人數少於5%；在如實評核下，如職系並非人數太少，應可跟隨到指導性百分比分布。

退休前是警員的選委界陳祖光批評，指導性百分比強逼團隊內部競爭，容易摧毀團隊合作，指警隊等紀律部隊強調生死與共，制度會瓦解團隊士氣，希望正視文官系統及紀律部隊的差異。

楊何蓓茵強調，制度不是要求同職系人員互相踐踏，指部分表現欠佳人員可能只是未能發揮長處，制度會以積極方法，包括培訓及輔導，幫助同事面對難關。

楊何蓓茵：評核人員失職或影響晉升

民建聯葉傲冬指出，過往評核制度問題徵結出在評核人員上，關注如何防止評核人員過份「好人」，又關注若公務員連續評為第四至六級，沒有改善，會如何處理。

公務員事務局長楊何蓓茵回應指，評核人員如過份寬鬆或嚴謹，會在評核表中反映，可能影響他的晉升。她又指，正考慮如何處理連續評為第四級以下，或已到頂薪但表現不佳的公務員，又提醒如評為第四級的公務員再「躺平」，有可能跌落第五至第六級，屆時可啟動「着令退休機制」。