大埔宏福苑大火至今近7個月，火災獨立委員會目標9月前完成工作。行政長官李家超表示，會認真落實獨立委員會報告的建議，相信有助釐清責任誰屬，但強調任何追責工作，都必須確保過程及處理方法公平、公正，懲罰需根據事實、證據及錯失程度，作出相稱處置，不能基於個人喜好或偏見。

李家超接受電子傳媒圍訪時指，會為委員會提供最大空間，自主完成由他指派的目標，目前委員會工作進度與他預期一致，有信心委員會可提供很好的建議。

他又指，會積極考慮競爭事務委員會的建議，將圍標等違反《競爭條例》的行為刑事化，政府亦同步針對圍標及涉貪等行為，進行大量分析研究。他透露，稍後將制訂新法例處理相關情況，亦會於委員會提交報告後，適時向公眾交代系統性改革詳情。

公僕新評核制度對評核人有要求　不能找到完美計劃才改革

政府10月將推出「公務員評核制度優化計劃」，李家超指，整體公務員優秀，但個別未合乎標準，因此必須有好的評核制度，區分出優異的公務員。他又說，新制度並非只審核「被評核的人」，同時對「評核人」有要求。「評審者要改變思想。批評每日都見面的人，明白人性方面有難處。但當設定一個制度，大家就明白、容易處理關係。」

對於有意見指，新制度下部門首長未必願意額外寫報告，解釋部門屬例外情況，李家超認為，如找到完美計劃才執行，成果「永遠都是零」；只要制度解決到八成問題，都應該要做，先改變思想及文化，執行期間再改善細節。

上任後注入「以結果為目標」文化　籲公僕勿過份依賴先例

李家超上任即將4年，對於他推出連串改革措施，是否已回應到市民對公務員制度的訴求，他形容改革是「進行式、並無終點」，指以往政府較重視程序，但形容一間工廠即使乾淨、機器運作良好，最終沒人購買成品都沒意思，因此他上任以來，已改革政府思維，注入「以結果為目標」的文化，相信若公務員團隊全面落實，有能力自我改革。

他又提到，政府以往很多政策，都違反「因地制宜」及「因時制宜」原則下需考慮的因素，告誡公務員團隊避免過份依賴先例，窒礙改革步伐。「要解放讓先例變成枷鎖的文化，先例有存在的原因，但參考先例不可變成盲目及墨守成規，因為很多問題是首次遇上，改革就是因以前的做法未必最好。」

記者：陳慤、馮天蘭