外界質疑醫管局增薪無準則。醫管局主席范鴻齡出席醫管局大會後表示，醫管局是按照慣例參考公務員加薪幅度，建議全體員工劃一加薪2%。他說，所有全職員工每年須接受共設六級的績效評估，若被評為第5級，須接受額外培訓與評估；若被評為第6級，則會停發增薪點，甚至不獲續約，強調「人工絕非亂加」，亦非亳無準則。

對於被批評醫管局「肥上瘦下」，范鴻齡指，高層管理人員同屬合約制，每年由行政總裁按工作範疇與多項指標進行六級績效評估，當合約期滿需要續約時，須交由醫管局大會屬下的行政委員會進行詳細討論及審核批准。

他又指，以2024至2025年度為例，在撇除「新設職位」、「退休人員因無法放假而折算的現金」及「增薪點」等一次性及非加薪因素後，主要管理人員的實際薪酬增幅為2.06%；而過去四個財政年度的平均加幅為1.6%，澄清並非坊間流傳高達15%的說法。

另外，政府正制訂香港首份五年規劃。范鴻齡指，醫管局大會的成員已向醫務衛生局提供意見，非常重視這份規劃。他說，醫管局亦正編製下一個五年策略計劃，會繼續收集意見。