平機會主席林美秀在本台節目表示，平機會成立30年以來，經過多年的宣傳教育，本港社會對平等機會的意識已大幅提高，未來會繼續加強推廣，並致力打破傳統性別定型觀念。
 
招聘廣告歧視基本消失　累積追討逾1.3億賠償
 
林美秀指，平機會成立初期，社會上的招聘廣告普遍帶有性別限制，例如指定招聘「女秘書」、「男倉務員」等，但現時類似的歧視性廣告已基本消失；而平機會執行的法例亦由最初的《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，逐步擴展至現時涵蓋種族及家庭崗位的四條條例。
 
在處理投訴方面，平機會至今已累計為受害者追討超過1.3億元賠償。林美秀指，當中分為調停成功後的賠償，及調停失敗後法庭判處的賠償金額，至今調停成功率超過八成，其中不少個案源於被投訴者無心之失或敏感度不足，例如有餐廳拒絕殘疾人士光顧，經了解後發現是員工接待意識欠佳，平機會會鼓勵雙方以調停解決；但若涉及因懷孕而被解僱等嚴重情況，則須透過法律途徑裁決。
 
冀打破「男主外、女主內」定型
 
林美秀又指，中國傳統社會一直存在「男主外，女主內」的觀念，不少丈夫選擇留在家中照顧家庭時，往往會面對身邊長輩、同事及朋友的質疑。她強調性別並非決定能力的因素，夫婦之間的分工應基於個人意願和能力，呼籲市民要勇敢踏出第一步，毋須過分擔心他人眼光，平機會未來會繼續加強社會宣傳和教育，逐步改變大眾對性別角色的定型觀念。
 
她又分享個案，指平機會曾接獲一名男士投訴，表示想報讀社區中心的編織班卻遭拒絕，負責人當時稱「織冷衫多數係女性做」；平機會隨後向中心解釋提供服務時不得因性別而有所差別，最終成功協助雙方化解爭議。
 
去年接600宗性騷擾查詢
 
林美秀又提到，去年共收到約600宗涉及性騷擾的查詢，當中兩成半來自僱主或人力資源顧問，了解如何制定反性騷擾政策；10%查詢則來自旁觀者，反映雖然性騷擾問題仍然存在，但社會的反性騷擾意識已持續加強。
 
她指，為進一步在職場推廣尊重文化，平機會推出「反性騷擾社區夥伴計劃」，首階段招募了來自旅遊、運輸及建築等來自17個機構的30多名代表，計劃會為相關人員提供法例訓練及處理投訴的技巧，讓他們回到所屬機構擔任「使者」，舉辦分享會及推動零性騷擾職場環境；平機會亦正計劃於年底推出全港性的反性騷擾宣傳活動。
 
倡以宣傳教育取代「族內歧視」立法
 
對於中港兩地人的相處情況，林美秀指，早年出現的衝突已大幅減少，大部分內地旅客在港都有良好體驗，偶發性的不愉快事件僅屬少數，認為比起強行推動「族內歧視」立法，透過宣傳與教育慢慢改變大眾觀念，更能讓市民由心出發互相尊重，對促進兩地共融更為有效。