平機會主席林美秀在本台節目指，平機會成立30年周以來，經過多年的宣傳教育，社會對平等機會的意識已大幅提高，未來會繼續做好宣傳工作。

林美秀指，平機會成立初期，社會上的招聘廣告普遍帶有性別限制，例如指定招聘「女秘書」或「男倉務員」，但現時類似的歧視性廣告已基本消失；平機會亦由最初執行《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，擴展至現時涵蓋種族及家庭崗位共四條條例。

處理投訴方面，平機會成立至今成功為受害者追討累計1.3億元的賠償。林美秀指，當中分為調停成功後的賠償，及調停失敗後法庭判處的賠償金額。她指，不少個案源於被投訴者無心之失或意識不足，例如有餐廳拒絕殘疾人士光顧，經了解後是員工意識欠佳，平機會則會鼓勵雙方以調停解決；但若涉及因懷孕而被解僱等嚴重情況，則須透過法庭裁決。

林美秀又指，中國傳統社會一直存在「男主外，女主內」的觀念，不少丈夫選擇留在家中照顧家庭時，往往會面對身邊長輩、同事及朋友的質疑。她強調性別並非決定能力的因素，夫婦之間的分工應基於個人意願，呼籲市民要勇敢踏出第一步，毋須過分擔心身邊人的看法；平機會未來會繼續加強社會宣傳和教育，逐步改變大眾對性別角色的定型觀念。
 
林美秀又分享個案，指平機會曾接獲一名男士投訴，表示想報讀社區中心的編織班卻遭拒絕，負責人當時稱「織冷衫多數係女性做」；平機會隨後向中心解釋，提供服務時不得因性別而拒絕申請。她指，平機會一直致力進行調停工作，協助爭議雙方達成「雙贏」，至今調停成功率超過八成。