香港郵政9月完成試用期的員工，包括郵務員及郵差，只會獲公務員合約條款續聘兩年，而非轉為長期聘用。郵政署長戴淑嬈在電台節目表示，約有30名員工於9月完成試用期，整體按試用條款聘用的員工則有200多人，已向受影響員工及工會解說，並逐一解答疑問，未來亦會加強與人員溝通；至於9月後完成試用期的人員，署方日後會按實際服務及運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。

戴淑嬈指，預計整體郵件量將會持續下跌，面對營運環境挑戰，香港郵政收入未能覆蓋營運開支，需要全面檢視營運模式，審慎規劃及調整人力資源。被問到日後若財政好轉，會否向相關員工優先發出長期聘用條款，她表示檢視營運模式及確立未來發展路向後，會視乎人力需求狀況再作考慮。

戴淑嬈表示，正全面檢視營運模式，審視以私有化或公私營合作等方案提供服務的利弊，將考慮對市民的影響，並配合香港經濟社會環境發展，目標最快明年內就方案與持份者溝通。她又透露將會檢視郵件派遞模式，視乎本地服務需求，考慮調整逢周一至周五每日派信的模式，強調會與員工等持份者溝通。她又表示會考慮改善郵局網絡，例如針對個別人流少的郵局，考慮關閉或縮短服務時間，以更符合成本效益方式提供服務。

戴淑嬈又表示正持續開源，包括積極開展電商業務等，但電商業務市場競爭大，未能彌補基本郵政服務的成本開支，相信收支不平衡的情況將維持一段時間。
 

工會︰安排史無前例及不公平

香港郵務職工會理事長張偉權形容有關安排「史無前例」，對員工不公平，指以往公務員只會因表現不達標或犯下刑事罪行，而未能通過試用期，部門營運資金不足不應影響員工能否獲長期聘用。

張偉權又不滿香港郵政未有預先通知受影響員工，指員工與署方會面才得悉方案，並要在兩周內決定是否留任。他表示昨日已收到受影響的員工求助，不排除尋求法律援助或申請司法覆核。

他建議香港郵政推行五天工作周，延長郵局周一至五的營運時間至晚上7時半，讓市民下班後能夠取件，亦能提升每日派件數量，以增加貨物流轉及相關收入，亦能節省郵局及郵件中心周六的營運開支，避免影響員工。