人力資源管理學會與中智管理諮詢調查香港企業薪酬趨勢，顯示香港僱員今年平均加薪幅度2.8%，按年微升0.1個百分點，反映企業在制定薪酬策略時持審慎態度。扣除今年1月至7月綜合消費物價指數(CPI)1.7%的升幅後，實際基本薪酬升幅1.1%，是2022年疫情以來的新低。

調查於今年1至9月訪問12個行業共173間公司，涵蓋18萬名全職受薪僱員。調查顯示，有86.2%受訪僱員加薪，按年增加4.5個百分點；13.8%僱員凍薪，按年降低4.5個百分點。按公司計，有92.6%受訪機構今年加薪；6.7%機構凍薪，按年跌4.7個百分點。

受訪企業反映在決定薪酬調整幅度時，最主要考量因素是公司表現，佔77%的受訪機構；其次是香港經濟狀況、市場或競爭對手薪酬調整、僱員個人表現以及通脹。

企業展望明年平均加薪幅度2.9%，但只得44%受訪機構已表明明年加薪，其餘56%機構表示未決定，顯示企業對來年薪酬調整策略普遍抱持觀望態度。

薪酬預算有限宜建長遠人才策略

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，環球及香港經濟的不確定性雖有所緩和，但外圍高息、資產市場波動等風險仍存在，本港就業市場呈分化改善。受個別行業利好帶動，部分板塊人力需求回暖，企業薪酬調整維持審慎，資源優先投向核心價值人才以作競爭，配合產業轉型。

孔于人強調，薪酬預算增幅有限之下，留住人才不應只著眼加薪，建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立長遠人才留任策略。