政府日前發布最新《人力推算中期更新》報告，推算至2028年，本港整體人力短缺，將由上次推算的約18萬人，收窄至約13萬人。勞工及福利局局長孫玉菡表示，人力短缺收窄，主要與經濟轉型、人工智能（AI）迅速發展，以及政府過去數年引入人才和人力有關。

孫玉菡出席本台節目時指，部分人擔心AI等新事物出現，會取締部分工種，但事實上不少企業都希望聘請「AI實務專家」，負責進行風險管理工作；亦有企業需要既懂得應用AI、亦了解行業知識的人手。他估計各行業，需要最少1.5萬至2萬多名相關人才，因此預料會有新工種出現，強調市民一定會有工作做。

高才通續簽率穩定維持於50%多　符合政府預期

孫玉菡又談到，目前有6萬多名人才的「高才通」簽證已到期，當中3萬多人已續簽，以金融及創科界人才佔多數；他們收入偏高，月入中位數是4萬多元，亦有4分1人才平均月入8萬元以上。他說，「高才通」續簽率一直穩定維持在五成多，即是每兩名高才，就有超過一人會留港發展；環顧全球的人才輸入計劃，比例已很理想，亦符合政府預期。

另外，新一份《施政報告》提出，政府會聯同商界，推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」。孫玉菡指，今年畢業生可以應徵的職位數目減少，其中一個原因可能與人工智能（AI）有關，部分企業可能因為「未看得通」、未看到發展前景，導致招聘意欲降低；政府應該在此時入場，啟動業界的活力，透過資助3分1薪金，吸引企業將餘下3分2資源投放出來，創造更多新職位。