政府日前發布最新《人力推算中期更新》報告，推算至2028年，本港整體人力短缺收窄至約13萬人。勞工及福利局局長孫玉菡表示，人力短缺收窄，主要與經濟轉型、人工智能（AI）迅速發展，以及政府適度輸入勞工有關。

他出席本台節目時指，部分人擔心AI等新事物出現，會取締部分工種，但事實上不少企業都希望聘請「AI實務專家」，負責進行風險管理工作；亦有企業需要既懂得應用AI、亦了解行業知識的人手。他估計，各行業需要最少1.5萬至2萬多名相關人才，因此預料會有新工種出現，強調市民一定會有工作做。

輸入外勞的本地招聘程序非「假招聘」　

對於大部分關鍵產業人手仍緊張，孫玉菡以餐飲業為例，指一方面有聲音反映人手短缺，另一方面亦都有人指找工作有困難。他同意人手錯配情況比以往嚴重，政府會盡量為業界提供更多資訊，讓市場慢慢調整。

他又說，政府已收緊餐飲業輸入外勞的門檻，有意聘請外勞的公司，必須先到勞工處就業中心進行本地招聘，以確保本地工人優先就業。他形容，輸入外勞制度嚴謹，不應以「口號式」批評為「假招聘」。

孫玉菡引述數據指，過去有約5000個相關職位進行本地招聘，但只有約1000人見工，即是每5份工才有1人應徵；而僱主就其中373個職位，決定聘請本地工人，但最終只有20人願意接受聘用，其餘拒絕原因包括工作地點偏遠，或薪酬不符預期等。

內地指定勞務公司　有法規保障外勞

過往有外勞來港後，投訴被剋扣人工，孫玉菡回應指，港府已約見14間商務部指定的對外勞務公司，清楚說明本地僱主必須將薪金，直接過數至外勞的個人銀行戶口，以堵塞漏洞，而內地亦有相關法規保障工人。