新一份《施政報告》提出，政府會聯同商界，推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」。勞工及福利局局長孫玉菡表示，留意到今年供畢業生應徵的職位數目減少，年輕人失業率相對較高，其中一個原因可能與人工智能（AI）有關，部分企業可能因為「未看得通」，或者未看到發展前景而有少許猶豫，導致招聘意欲降低。

他出席本台節目時說，畢業生找工難是世界性的問題，指歐美、日本、南韓等，都面對同樣狀況。他指特區政府沒有水晶球，預測不到未來就業情況，因此更需於此時入場、果斷推出措施，透過資助3分1薪金，吸引企業將餘下3分2資源投放出來，創造更多新職位；不少參與計劃的大型企業已表明，願意以長工形式聘用畢業生。

高才通續簽率穩定維持於50%多　符合政府預期

孫玉菡又談到，目前有6萬多名人才的「高才通」簽證已到期，當中3萬多人已續簽，以商貿、金融、創科界人才佔多數；他們收入偏高，月入中位數是4萬多元，亦有逾4分1人才平均月入8萬元以上。

他說，「高才通」續簽率一直穩定維持在五成多，即每兩名高才，就有超過一人願意留港發展；環顧全球同類人才輸入計劃，比例已很理想，亦符合政府預期。