醫務衛生局局長盧寵茂指，約2100名註冊護士應徵者中，約99%獲醫管局聘用。護士協會主席謝健強在本台節目指，不清楚當局如何得出數據，認為各聯網的情況與中央政策有落差。他指，有畢業生去年拒絕了醫管局的職位，今年再申請就未獲面試機會；亦有畢業生跨區實習後，申請在離家較近的醫院工作，但不獲相關聯網考慮。

謝健強表示，2023年護士流失量較高，延任制度較寬鬆，但目前獲延任的人數不多。他指，政府對醫管局的撥款未有減少，但各個聯網或為了爭取較佳表現，而不動用資金或減少預算。

他指，在特定時間內引入非本地培訓護士是折衷的辦法，但措施應與本地招聘情況掛鉤，若未能在本地招聘足夠人手，亦應同時放慢招聘非本地培訓護士。他建議設立更清晰的制度，並要求醫管局及各公私營醫療機構公布招聘人數和就業率，以作對比，令學額及職位數量銜接得更好，又建議增加聘請基層醫療護士，令更多畢業生有就業機會。