近日公營醫療系統護士人手供應的問題引起討論，醫務衛生局局長盧寵茂表示，約2100名註冊護士應徵者中，約99%獲醫管局聘用。護士協會其後指，不清楚當局如何得出數據，認為各聯網的情況與中央政策有落差。

醫管局總護理行政經理唐華根，接受本台訪問時說，局方每年都會根據服務需求，預估翌年所需的護士人手，兩大主要考慮因素包括替補流失，以及新服務帶來的需求。他引述過往數據指，一般每年都會有80至90%畢業生，能成功申請醫管局職位；以2025/26年度為例，醫管局就聘請了約3100名護士。

應屆畢業生保證有面試機會

對於護士協會指，有護士畢業生去年拒絕醫管局職位，今年再申請就未獲面試機會，唐華根認為，相關畢業生可能錯誤理解制度。他解釋，醫管局每年都會優先處理當年新畢業生的招聘工作，只要應屆畢業生提交申請，都保證會獲得面試機會。

唐華根說，醫管局的確曾向這名求職者提出，願意聘用他，但對方當時拒絕並離港，返港後再次申請醫管局職位，因此個案並不屬於應屆畢業生的申請，而是跌入第二輪招聘程序。局方強調，第二輪程序仍正進行中，有關求職者仍有機會獲回覆。

畢業生可填寫心儀聯網選項　99%獲派首3志願

至於護協指，有護士畢業生跨區實習後，申請在離家較近的醫院工作，但不獲相關聯網考慮，唐華根澄清指，求職者可在投考申請表上，填寫3個心儀的醫院聯網選項，醫管局會盡量考慮投考者的居住和工作地點是否匹配，但主要考慮因素仍以服務和崗位需要為主；每年獲派首3志願的機率達99%，但部分個案可能未能獲派至心儀聯網。

另外，公立醫院現時有約600名退休後延任的護士，唐華根表示，基於護士需要輪班，亦要照顧危急及重症病人，工作較辛苦，事實上不是太多護士願意響應退休後延任的安排。他又說，上周五已向所有醫院聯網的護理經理表明，若同事有意在退休後延任，醫院又有臨床需要的話，局方會盡量重聘他們，強調聯網政策與醫管局總部一致。