法定最低工資五月一日正式生效，勞工處發出僱主及僱員參考指引，列舉例子，說明如何計算工時、交通、用膳時間等，不過，飯鐘及休息日，則無規定要計算薪金。勞工處長卓永興相信，指引可以涵蓋九成的情況，幫助勞資雙方理解最低工資。他指，現時僱傭條例並無規定必須要有有薪飯鐘及休息日，如果要更改的話，社會上必須要先有共識。 卓永興指，如果僱主額外給予有薪飯鐘及有薪休息日，勞工成本將分別額外多12%及15%，他呼籲有盈利的僱主，可以給予僱員有薪飯鐘及休息日；如果僱主不給予有薪飯鐘，亦不一定代表僱主無良或剝削，希望僱員理解僱主的難處。統計署明年第一季會公布，全港僱主給予有薪飯鐘及休息日的統計數據。