行政會議全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會的報告及建議，包括日後只係因應特定情況，在有需要時，才進行公務員入職薪酬調查。現時入職薪酬調查，是每三年進行一次，政府日後會在個別資歷組別，超過一個公務員入職職級出現嚴重招聘困難，聘任情況嚴重惡化，或者本地經濟出現不能預見的急劇轉變，對本港就業市場可能構成重大及持久影響時，就會進行入職薪酬調查。
至於公務員薪酬水平調查，就維持每六年進行一次。薪常會的報告亦建議這兩項調查，繼續沿用現行調查方法，但加以優化，包括增加調查機構的數目，以及要求參與調查機構，提供入職職位的薪酬資料等。