立法會一連三日辯論施政報告致謝議案，辯論首個主題是「深化改革，心繫民生」。政務司司長陳國基表示，不認同公務員有「唔做唔錯」的心態，指超強颱風樺加沙襲港期間，及鰂魚涌地盤處理發現戰時炸彈事件，相關部門的公務員都謹守崗位、全力以赴，有大量人員通宵工作，展示責任感、使命感，及主動多走一步的專業精神。他強調，《施政報告》提出部門首長責任制，和強化公務員評核機制，並非因為公務員整體表現不滿意，而是將公務員管理變得制度化、系統化及更公平。
 
陳國基又指，會全力籌辦好立法會換屆選舉，確保選舉公平公正誠實，及安全有序進行，確保香港管治牢牢掌握在愛國者手中。

楊何蓓茵：公務員工作文化非怕問責

公務員事務局局長楊何蓓茵指，公務員工作文化並非怕犯錯及怕被問責，強調部門有工作指標及服務承諾，公務員有清晰使命及工作目標。她又指「唔做一定錯，少做或做不足責任要求都是錯」，形容公務員工作主動及積極，對市民需要有高度敏感度。
 
楊何蓓茵又回應有議員關注，部門首長責任制中，負責調查的公務員敘用委員會是否足夠獨立。指委員會歷任主席和成員行事公正無私，曾就部門紀律、招聘和晉升個案，作出不少批評和建議，公信力是無容置疑。
 
 
 

多名議員關注政府建立「部門首長責任制」。

社福界狄志遠指，歡迎設立責任制，建議調查市民對政府的意見，將結果納入對官員的考核，政府要有容納不同聲音的胸襟，勇於面對反對意見，當市民提出批評時，官員應視之為改善施政的機會，對反對聲音積極回應和解釋。他又認為，政府在委任各個諮詢委員會成員時，不能只委任一些自我感覺良好的人，否則會做成偏聽，圍爐取暖，令政府及官員有更多盲點。

選委界陳紹雄就指，「部門首長責任制」是政府內部文化改革的重要一步，建議為公務員注入理財基因，尤其是推動工務工程時，主責部門應該抱有「業主意識」，訂立合理的設計要求，並嚴格管控預算開支，讓政府運用公帑時，就好像「用自己錢一般謹慎」。

民建聯陳克勤支持政府就發展北部都會區，制定專屬法例，期望發展能早日取得顯著成效，讓社會盡快見到大力發展北都的意義。他又支持政府打擊濫用輸入外勞機制，認為政府要與業界加強溝通，掌握行業勞工的實際情況，包括技能水平、工作滿意度、流動率等資訊，結合失業率等數據，改善和調整輸入計劃。

葉劉淑儀關注政務官流失率高
 
新民黨葉劉淑儀關注政務官管理，指雖然今年投考人數多，但流失率高企，政府不能自滿。她指政務官人工高，起薪點6.1萬元，比不少國際跨國企業高，年輕人當然趨之若鶩。但政府流失有經驗人才，令高層人手不足。
 
葉劉淑儀又指，落實一國兩制在不同階段面對不同挑戰，回歸初中央對香港的包容被人利用；香港有人冥頑不靈，不聽中央忠告，在2019年推動港獨顛覆政府。她指，一國兩制實踐有矛盾，舉例有長者在內地養老，但對本地服務業有衝擊。又指除了要求中央支持香港，政府官員應該思考如何為國家貢獻，例如使用普通法優勢為國家爭取國際話語權。
 
江玉歡：《施政報告》應摒棄「篇幅即價值」
 
選委界江玉歡建議推動《施政報告》篇章改革，要由全面覆蓋改為改革聚焦，摒棄「篇幅即價值」的認知，應該集中香港發展重點，刪減冗餘的表述。又建議在闡述宏大規劃的同時，要列出改革目標、步驟及資源投入的規模等。
 
行政長官李家超上月發表《施政報告》，用來近3小時宣讀。