政府收到薪酬趨勢調查委員會，提交的薪酬趨勢調查初步結果。公務員事務局長楊何蓓茵表示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別為4.12%、2.64%、1.17%。

楊何蓓茵表示，今次合共調查約104間公司，涉及15.5萬名僱員的數據。她強調，淨指標並非公務員薪酬調整考慮的唯一因素，只是行政會議參考的六大因素其中之一，局方下周會與職方代表會面，了解對薪酬調整的要求，及聽取對公務員士氣的看法，適時向行政會議匯報六大因素的分析及相關客觀數據，行政會議會充分考慮各項因素，做出平衡及合適的決定。

10月起優化公務員評核制度　按常態分佈評核表現

何蓓茵表示，將在10月1日開始，在政府各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各評核人員按照常態分佈，即是俗稱「拉Curve」，如實評核下屬工作表現，更有效區分員工不同工作表現水平，建立更嚴謹的評核及獎懲制度。

楊何蓓茵指，公務員獲發增薪點，必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員，先會獲發增薪點，被評為第四至六級的公務員，將不獲發增薪點；在新制度下，被評為第四至六級人數佔一成，但鑑於不同部門有不同狀況，制度提供緩衝，最多可將比例降至5%；如部門所有人員表現都好，部門首長可向當局解釋，令不獲發增薪點的公務員佔更少比例。

對於會否出現「交人頭」情況，楊何蓓茵認為，制度提供一定彈性，局方亦強烈建議部門成立評核委員會，由熟悉職系的人員，評核不同職級的人員，相信能避免評核上的差異。

華員會：薪酬調整應考慮宏福苑後社會情緒

華員會會長蔡冠龍出席薪酬趨勢調查委員會會議後表示，薪酬趨勢淨指標數字不錯。至於應否將宏福苑事件中的公務員表現納入考量，他指薪酬調整幅度應該全面考慮所有因素，適當考慮當年特殊因素，又指公務員薪酬來自公帑，會方提出訴求時考慮社會情緒是應有責任。他又指公務員需「養家糊口」，調整幅度應考慮當年通脹。

蔡冠龍表示，會方將審閱報告，下星期召開審核報告的會議，並提出薪酬訴求。