公務員事務局早前表示，將在10月1日開始，在政府各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求按照常態分佈，即是俗稱「拉Curve」，評核公務員表現。局方向立法會提供文件，指會先在各部門選定1至2個負責核心政策職能、具規模及多層職級的部門中推行。

局方指，機制將由職系部門首長督導，已促請首長向評核人員強調，需如實按時評核，並保持一致標準，如評核人員未履行職責，會反映在工作表現中，例如評核報告有關「員工管理」一項，不會獲「良好」評級，嚴重者甚至可被質疑判斷力。

評級百分比屬指導性　例外須有理據支持

在新機制下，局方就6級評級制，制定「指導性評級百分比分布」，各部門首長可因應部門情況，在百分比的正或負5%緩衝範圍內，調整部門評級分布。其中第一及第二級，最多可分別佔一成及兩成，第三級最少佔一半；而評為第四至六級、不獲發增薪點的公務員，就最少佔一成，經計算緩衝範圍後，最低佔5%。

局方指，理解部分部門或職系，整體和個人表現較好，強調並非硬性要求無論如何至少有5%人員，被評為第四至六級，但指出首長要留意例外人員須有充分理據支持。若有職系在評級制的兩極百分比超出上下限，局方會要求首長解釋，並會與所屬決策局檢視，有否需改善的地方。

局方又指，會提升每項評級的清晰度，舉例第一級經修訂描述，是「工作持續遠超同級標準」，而第六級的描述，是工作表現差劣，持續遠低於職級最低標準。

局方指，會在第一期完成兩個評核周期後，檢討計劃成效，決定未來路向。

周小松支持加強督導評核人員　指過往或因評核人員令制度太寬鬆

立法會公務員及資助機構員工委員會主席、勞聯周小松表示，對硬性為公務員評級制定百分比有保留，但認同要加強督導評核人員，要求他們如實作評價，指出過往評核制度被指太寬鬆，問題很大程度出在評核人員上。

局方在文件又提到，如人員被評為第四級或以下，會暫停發放增薪點6個月。在指定暫停期屆滿前，主管當局須評估，決定受評人是否在暫停期後可獲發增薪點。周小松指，日後如有大批人員被評為四至六級，政府要做好準備，加強協助及培訓相關人員，督導他們作出改善。